员工守则

本公司（包括子公司）所有员工，必须恪守下列行为守则

第一章　总则

根据现代市场经济竞争的需要，为加强企业内部管理，使企业进一步走向规范化、制度化和正规化，提高企业的知名度，增强企业竞争能力，特制订“员工守则”。各级部门要组织本部门员工认真学习，并遵守执行。

第二章　员工守则

一、员工形象：

1、服从管理，从严自律，做遵纪守法的好公民。

2、服从领导、听从指挥、积极参加集体活动，积极维护集体利益，爱公司为家，荣辱与共，当好企业主人翁。关心公司的经营管理，多提合理化建议，牢固树立“精益求精、铸造品质”的企业精神。

3、爱岗敬业，安心本职工作，服从工作调动，勤于学习，恪尽职守，勤奋工作。

4、遵守公序良俗，倡行时代文明，礼貌待人接物，不说脏话、禁绝讥讽、歧视、离间、中伤等一切有害团结的言行。讲礼貌、重仪表、言行正派，遵守公共秩序，男不留胡须长发，女不浓装艳抹，员工不着奇装异服。

5、不许酗酒、赌博、打架斗殴。

二、文明用语：

1、交往语言：您好，早上好，再见，请问，请您，劳驾您、关照，谢谢，周末愉快。

2、电话语言：您好，请问，我可以转达吗，不客气，谢谢，再见。

3、接待语言：您好，欢迎您，请稍后，我通报一下，请登记，请坐，对不起，我即去联系，打扰您一下，好的，行，（切勿说不）。

三、环境卫生：

1、要搞好个人卫生。

2、要搞好工作和生活环境卫生，包括办公桌椅，工作场所、施工现场、宿舍，物件摆放整齐，窗明几净。

3、公司员工不得带小孩上班。

4、工作期间，任何员工不允许带宠物进公司。

四、考勤制度：

1、除工程部室外人员根据气候特点和施工进度临时安排作息时间外，公司本部人员必须按公司规定作息时间执行。

2、休假制度：婚假、产假、丧假等法定假参照国家相关规定执行（以上休假均包括节假日）。

3、请假制度：公司各部门员工每月允许请假两天，但不能影响正常工作。施工技术人员和施工人员原则上不得请假；特殊情况，报公司批准。请假人员要履行请假手续。

全年请假累计天数，作为绩效考核依据之一。

3 、迟到：员工在规定时间必须到工作岗位，超过10分钟为迟到；超过1小时以上按旷工一天论。早退：必须按规定时间下班。提前超过10分钟为早退；超过30分钟（含30分钟）按旷工半天论；超过1个小时按旷工一天论。

4、各部门负责人要认真做好考勤记录，月末作为核定工资的依据。各种应报表格，不允许有漏报、迟报、错报和报人情表的现象发生。各部门每月8号之前把各种表格报到综合办公室，由办公室负责统计。

五、消防和安全生产

1、消防和安全生产工作是本着谁主管谁负责的原则，企业法人代表负总责。

2、建立消防安全组织机构，落实消防管理任务，配备防火器材，发现不安全隐患及时整改。消防设施要按规定配置、定点存放，确保处于良好的技术状态。各部门每日下班要关闭办公电源和门窗，注意防火防盗和节约用电。

3、各部门负责人是直接安全第一责任人，对分管的部门、工作区域、施工现场所属人员负有直接的安全教育、管理、预防、检查、堵塞漏洞和报告反馈的责任。

4、加强车辆管理，严把专职驾驶员入口关，无合法驾照、无一年驾龄、技术不佳者不得驾车。

5、更值人员要认真履行安全警卫职责，加强巡视警戒，不得漏岗，脱岗，不得由场外人员顶岗。

6、不得使用有传染疾病的人员在食堂工作，食堂工作人员不得购买和使用未经检疫、不符合卫生安全标准和发生霉变的食物。搞好食堂卫生。

7、施工现场的工人要认真执行本岗位的规章制度和操作规程，由于违章操作而造成的后果由个人负责，并按照奖惩办法扣分，根据情节和造成损失的程度进行处罚或辞退。

六、奖惩制度

1、严格按照此“守则”实行百分考核，考核分数作为年终评比的重要依据，年终将逐人核总分，并排出名次上墙公布。

2、公司各部门应把考评工作作为一项常规工作来抓，每月进行一次，使之制度化、规范化、合理化。

3、公司员工离职要提前一个月提出书面申请，否则公司可扣发其当月工资。公司重要工作岗位人员无正当理由突然离职，将追究法律责任。

5、员工因严重违反公司规章制度，经教育或警告无效，公司可以马上辞退，无需提前一个月通知本人。

6、消极怠工、延误工时，发生安全和责任事故，给公司造成损失的除按标准扣分外，视情节赔偿经济损失和追究经济责任。

7、有下列情况之一者责令辞退；

（1）违法乱纪；

（2）酒后驾驶机动车者；

（3）患各类传染疾病；

（4）不服从分配；

（5）工作中出现重大责任事故；

（6）私拿单位物品；

（7）一年内旷工累计4天和一年经常迟到早退累计12次者；

（8）故意损坏公司财物。