考勤管理制度

一、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意；部门经理及以上人员外出时，需向办公室说明去向，特殊情况经总经理或常务副总经理同意。

二、作息时间：公司大楼各部门

上午：8：00~11：30

下午：1：30~17：00

如有调整，以新公布的工作时间为准。工程项目部工作时间根据工地工作需要，工程部可机动安排；渣土公司工作时间根据工作需要自行安排。

三、考勤：公司实行人脸指纹识别考勤。

（1）考勤的范围：继辉建筑公司办公大楼所有员工。考勤地点：公司办公大楼大厅进门左侧。

（2）人脸指纹识别考勤时间：正常工作日内，上班每人每天四次人脸识别考勤，具体考勤时间：上午8: 00前、11:30后，下午13:30前、17:00后。

如遇上、下班时间调整，则另行通知。

（3）人脸指纹识别考勤规定：

1、考勤机全天开机，被考勤人员只要上班，不论迟到与否，均须进行人脸识别考勤。迟到：上班后超过10分钟录面像考勤计为迟到，超过30分钟（含30分钟）计为缺勤，超过1小时和既无面像又无请假单者计为旷工。早退：提前超过10分钟为早退；超过30分钟（含30分钟）计为缺勤；超过1个小时和既无面像又无请假单者计为旷工。

2、因工作需要，不能在公司录面像考勤的，须经部门负责人批准。负责考勤人员于每月5日，将上月相关人员记录上报至办公室，便于汇总考核。

3、每月10日前，办公室将上月员工上下班人脸识别考勤记录交公司财务部，财务部按相关规定对迟到、缺勤、旷工行为进行工资核算。考勤结果将作为员工考察和年终考核考评的依据之一。

四、关于请假、出差等情况的管理规定。

1、（1）事假、病假假期批准权限：凡需请假不能考勤的，须提前填写《请假审批表》。员工请假部门负责人有一天之内审批权、一天以上两天以下由办公室分管领导批准、两天以上由办公室分管领导签字后，报总经理或常务副总经理批准。部门主管及以上人员请假或调休等，必须提前到办公室请假并办理手续，一天以内由常务副总经理批准，一天以上报总经理批准。否则，按旷工处理。

凡公司员工有孩子读高中以下的，需开家长会的，凭学校通知（微信、短信、书面等），填写《请假审批表》经办公室分管领导同意，公司给予半天休假（不扣工资）；有中考或高考的，填写《请假审批表》经办公室分管领导同意，公司给予两天休假（不扣工资）。

（2）病假：公司员工因病治疗或休息，须持县级以上医院医疗机构休息证明，填写《请假审批表》，按权限批准后方可休病假。

（3）工伤假：公司员工在生产工作中因工负伤，在取得规定的因工证明材料后，凭医院的医疗休息证明方可批准休假。员工因工致残丧失或部分丧失劳动能力必须长期休息者，由相关劳动保障部门和医疗鉴定部门根据《劳保条例》研究处理。

（4）婚假、丧假、产假假期参照国家有关规定执行。

2、出差。因出差不能考勤的，须提前填写《出差审批表》。如单位正常业务出差的，经公司部门负责人同意后留存办公室备查；如开会或其它出差，经公司部门负责人同意后留存办公室备查。

3、特殊情况。因特殊情况不能考勤的，须第一时间电话报告分管经理，并补写《请假审批表》或《出差审批表》。

特殊情况包括：（1）因公突击开会、出差、外出办理急事等来不及办理相关手续的；（2）因公加班至深夜致第二天不能按时上班的；（3）因处理突发问题不能按规定请假的；（4）因不可预见因素导致不能按规定请假的等。

五、处罚

1、旷工：

（1）旷工半天，扣当日工资；旷工一天，扣两日工资。

（2）年累计旷工四天以上，按自动离职处理。

2、迟到早退

（1）迟到早退一次扣当日工资20元。

（2）年累计迟到早退12次以上，按自动离职处理。

六、员工上班时间禁止做与工作无关的事情。如：电脑上网游戏、聊天、看电视、淘宝和玩手机游戏等。

七、日常考勤工作由办公室负责。员工迟到、早退而当事人弄虚作假，一经查实，将给予当事人5%的年终奖处罚，两次以上者作自动离职处理。

八、婚假、产育假、丧假假期内发放基本工资；病、事假扣发假期内全额工资（每天工资为：月度工资（含各类福利补贴）/30天）。

九、凡受本制度处罚的员工，扣发其该年度一定数额的年终奖。